직원 은 초과 근무 회사 에서 상금 을 공제하는 것 을 거절했다

【사례 】 한 개인사업에 취임한 장 여사는 매일 한 시간씩 야근을 요구하고 토요일 휴식을 취소하고 회사에서는 당월 성적 보너스를 공제하려 했다.그녀는 최근 창평구 동소구사법소에 가서 문의했다.장여사는 법정 시간의 초과 근무를 거부할 권리가 있다고 답했다. 장여사가 초과 근무를 하지 않는다는 이유로 상금을 공고할 권리가 있다고 답했다.

장 여사는 한 개인 기업에서 인사 업무를 맡았다.올해 3월부터 회사 업무량이 커지자 회사는 매주 월요일부터 금요일까지 매일 1시간 초과 근무를 취소하고, 토요일의 휴식을 취하고, 회사에서 야근료를 지불하라고 요구했다.장 여사는 거절했지만 회사에서 초과 근무를 하지 않으면 당월 성적 보너스를 공수했다.이를 위해 장 여사는 사법소에 와서 합법 여부를 문의했다.

[논법] 사법소 관계자들은 ‘《인스턴트 ’라고 해명했다.노동 계약법31조 규정은 고용 단위가 노동정액 기준을 엄격히 집행해야지, 변상을 강요해서는 안 된다.사람 단위로 안배하다.잔업네, 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 야근료를 지불해야 합니다.

《《노동법'제41조 규정'은 "생산경영 수요로 노조와 근로자들과의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있다. 보통 매일 1시간을 초과해서는 안 된다"고 규정했다.따라서 일방적으로 직원들이 야근을 요구하는 것을 일방적으로 결정해서는 안 된다.장 여사는 법정 시간 초과 근무를 거부하고 장여사가 초과 근무를 하지 않는다는 이유로 상금을 공수할 권리가 있다.

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직장은 갑자기 감원을 이유로 일방적으로 직장인 곰 모 씨의 노동계약을 해제하고 배상을 거부했다.법원은 최근 변호사에게 위법 해제로 노동계약 배상금 426.6원을 지불하라고 명령했다.

2012년 11월 1일, 곰씨는 모 과학기술 연쇄유한 회사와 3년 간의 노동 계약을 체결했다.2014년 10월 31일 이 회사는 곰 모 씨에게 노동계약을 해제한다는 알림을 전달한 이유는 생산 경영이 심각한 어려움을 겪고 있다.곰 씨는 노동중재를 신청한 뒤 법원에 고소해 위법 해제계약금 42226.6위안을 지급할 것을 청구했다.

법원 심리 후 ‘노동계약법 ’의 41조는 생산경영이 심각하다는 이유로 인원을 감축한 인원수는 20명 이상이나 감축이 부족하지만 기업 근로자의 총 10% 이상을 차지한 것으로 나타났다. 30일 노조나 전체 직원에게 설명하고 노조나 직공의 의견을 듣고 근로 행정부처에 보고해 인원을 감축하고 인원을 감축할 수 있다.

이 회사는 생산 경영의 심각한 어려움을 이유로 곰 씨의 노동관계를 해제해 법률 규정의 상황과 절차에 부합되지 않아 노동 계약의 행위를 해제했다.이에 따라 법원은 상술한 판결을 내렸다.