고사가 손잡고 탁월한 직장®직원 복지 백서 발표"활력 승리"전략 업계 표준 재구성

최근, 전 세계 의류 및 신발 재봉선/사선, 구조물 재료 리더 고스 그룹 (Coats Group) 은 직장 문화 권위 기관과의 탁월한 직장을 발표했다®(Great Place to Work®)공동으로"글로벌 복지 모델을 짜다"라는 제목의 백서를 발표하여 55개국 시장을 포괄하는 직원 복지 전략 청사진을 처음으로 공개했다.이 보고서는 혁신 관행을 핵심으로 고스 그룹이"활력을 통해 승리하는 방법"(Energy4Performance,E4P) 프로젝트는 직원 복지를 기업의 핵심 경쟁력으로 전환하는 획기적인 전략이다.

　　플래그십 프로젝트 "활기찬 승리", E4P 프로젝트

500가지 조치 54000시간 글로벌 조치 적용

백서의 핵심인 "Energy4Performance"E4P) 프로젝트는"인간 중심"의 통일된 비전을 엄격히 준수하며, 시작된 이래 전 세계적으로 500개 이상의 맞춤형 조치를 출시하여 54000시간의 직원 배려 활동을 누계로 전개하고 있다.프로젝트는 4대 차원에 초점을 맞추고 현지화 전략을 통해 다문화 수요를 만족시킨다.

정신건강방면: 고사중국심수회사는 전문심리자문실과 활동공간을 설립하고 관리일군을 대대적으로 훈련시켜 심리건강의"구급"전문지식을 장악시켰다.

신체 건강: 고스 방글라데시 회사는"선명한 시계 직장 계획"을 출시하여 직원들에게 현장 시력 검사를 무료로 제공하고 필요한 직원들에게 안경을 무료로 제공한다.

가정지원방면: 고사인도 안바스회사는 재직맞벌이종업원을 위해 탁아를 개설하였기에 자녀돌봄의 뒤근심을 지지하고 도와주었다.

지역사회 공동건설방면: 고스인도회사는 네시아 프렐레트지역의 지역사회에 청결식수를 제공하고 당지의 자원봉사자프로젝트를 대대적으로 지지했다.

직원 경업도와 유임 의향 이중 돌파

고객 만족도, 생산성 증대

백서는 E4P 프로젝트가 실시된 후 가오쓰그룹의 전 세계 직원 경업도가 6% 향상되었고 전체 복지지수가 5% 증가했다고 밝혔다.특히 눈에 띄는 것은 직원 92%가 유임 의사를 분명히 밝혀 전 세계 직장 평균치(61%)보다 50% 높았다.이 성과는 기업의 운영 성과를 직접적으로 지탱한다: 가오쓰그룹은 전 세계 제조업의 불확실성이 심화되는 배경하에서 여전히 고객 만족도, 생산 효율의 이중 성장을 유지하고 있다.

　　업계 인재 발전의 새로운 경로를 재창조하다.

온도 있고 책임감 있는 직장 환경 만들기

가우스 그룹의 CEO David파자는"가오쓰그룹은 항상'인간 중심'의 발전 이념을 가지고 있으며, 전 세계 직원과 그 가정의 복지를 확실하게 개선할 수 있다는 것을 매우 자랑스럽게 생각한다.'활력 치승'프로젝트의 성공적인 실천은 바로 우리가'기업 발전과 직원 성장의 동시 공진'약속을 실천하는 생생한 주춧돌이다.우리는 종업원들이 최상의 상태로 사업에 투입될 때 개인의 잠재력을 불러일으킬수 있을뿐만아니라 더우기는 기업의 혁신발전을 추진하는 팽배한 동력으로 결집될수 있다고 굳게 믿는다.이번에는 탁월한 직장과®의 심층적인 협력은 우리로 하여금"온도가 있고 책임이 있는"직장환경을 구축하는 길에서 튼튼한 한걸음을 내디디게 했다.우리는 지속적인 조직 생태 최적화를 통해 모든 고인들이 자아를 성취하면서 기업 시민으로서의 가치감과 소속감을 느낄 수 있기를 기대한다"고 말했다.

(고스그룹 최고경영자 David Paja씨)

탁월한 직장®CEO Michael C. Bush는 이번 협력에 대해 다음과 같이 논평했다."고사그룹과 함께 일하게 되어 기쁩니다.고사그룹은 이미 탁월한 직장에 있다®포춘 매체와 함께'제조업 최고의 직장'으로 선정됐습니다.™하나.우리는 고스그룹이 직원 복지 프로그램의 범위를 확대하고 영향력을 강화하는 데 도움을 줄 것이다.고스그룹은 직원 복지에 대한 중시로 새로운 업계 표준을 수립했으며 그 노력은 기업 자신과 전 세계 직원들에게 더욱 적극적인 성과를 가져왔다"고 말했다.

탁월한 직장®(Great Place to Work®)연구 협력은 고스 그룹이 데이터를 효율적으로 수집하고 일련의 분석을 전개할 수 있도록 더욱 도와줌으로써 회사의 포용성, 지지성, 독특한 기업 문화를 더욱 강화할 것이다.

"활기찬 승리".프로젝트는 가오즈그룹 직원 복지 전략 중의 기함형 프로젝트이다. 비록 각 회사가 소재지의 서로 다른 상황, 서로 다른 수요에 근거하여 서로 다른 구체적인 활동 방식을 취했지만, 모두"사람 중심"의 통일된 비전을 엄격히 준수하여 모든 행동이 현지 실제에 밀착될 뿐만 아니라 그룹에도 봉사할 수 있도록 확보했다'탁월한 직장 만들기'라는 전략적 목표.

1755년에 설립된 가오쓰그룹에 관하여 가오쓰그룹은 영국에 본사를 두고 있으며 세계 최고의 의류/신발 재봉선, 구조물 및 기능재 공급업체로 약 50개국에 걸쳐 사업을 진행하고 있으며 그 이상을 보유하고 있다전 세계 고객을 위한 16000명의 고정 직원한편, 가오스는 런던증권거래소에 상장돼 영국 FTSE250/FTSE4Good 회원이다.

Gosz Group은 혁신적이고 지속 가능한 솔루션으로 세계 최고의 기업들로부터 신뢰를 얻고 있습니다.그가 제공하는 부가가치제품은 복장, 액세서리와 신발용선, 신발구조부품, 원단, 사선 및 소프트웨어응용을 포함한다.고객 파트너는 의류, 신발, 자동차, 통신, 개인 보호 및 아웃도어 등의 산업에서 왔습니다.고사는 인재, 방직품과 기술을 긴밀히 련결시킴으로써 더욱 아름답고 더욱 지속가능한 발전의 세계를 구축하는데 진력하였다.